兼职是签固定期限劳动合同吗
导读：
兼职并不一定要签订固定期限的劳动合同。法律上并未明确要求兼职必须签订固定期限的劳动合同。
1.兼职通常指的是在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。
2.如果兼职工作是长期的，那么建议签订协议，这可以是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间等细节。
3.如果兼职工作不是长期的，也可以考虑订立口头协议或临时用工协议。
关于兼职劳动合同的期限，法律上并没有明确的限制。这应当由劳动者和用人单位根据实际情况进行协商确定。
1.劳动合同的期限与试用期的长短有直接关系。
2.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期限不同，试用期的长短也会有所不同。
（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
这些规定对于兼职劳动合同也同样适用。
补签兼职劳动合同在一定条件下是合法的。
1.只要补签的劳动合同没有违反法律的强制性规定，它就是合法有效的。
2.补签的劳动合同应当载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。
（1）如果公司在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在之后补签了合同，并且合同中的期限自双方建立劳动关系之日开始，那么这种行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同。
（2）这样的补签行为可以使双方未签订劳动合同前的劳动关系存续期间也受到劳动合同约定权利义务的规范。
因此，在这种情况下，公司不需要承担支付劳动者双倍工资差额的责任。
对兼职合同有疑问？法律快车为你提供法律支持和建议，确保你的权益得到保障。快来咨询吧！
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
