有劳动合同拖欠工资如何补偿
导读：
在劳动合同关系下，当雇主拖欠工资时，劳动者有权利通过劳动仲裁寻求救济。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，雇主应按照劳动合同中约定的标准按月支付工资给劳动者。若超过一个月未支付，则构成拖欠工资。
2.在此情况下，劳动者有权提起劳动仲裁，要求雇主支付拖欠的工资以及可能的补偿金。
3.劳动仲裁是解决劳动关系中因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷的重要途径。这些纠纷包括但不限于工资支付、劳动合同解除、工伤赔偿等。
4.劳动者在提起劳动仲裁时，应提供充分的证据，证明雇主存在拖欠工资的行为。
1.在旷工三天的情况下，用人单位通常有权根据单位规章制度解除劳动关系，而无需支付经济补偿金。
2.这并不意味着用人单位可以随意解除劳动关系。在解除劳动关系前，用人单位应承担举证责任，证明其制定的规章制度符合法定程序，并已向劳动者公示告知。
3.用人单位还应提供证据证明劳动者存在严重违反规章制度的行为。
4.用人单位在制定规章制度时，应遵循《劳动合同法》第四条的规定，在发生旷工行为时，用人单位可以行使单方解除权，且不会承担任何法律风险。
在未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。
1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也应自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
3.劳动者在要求双倍工资时，应提供与用人单位存在劳动关系的相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等。
4.劳动者还应注意在法定期限内提起劳动仲裁或诉讼，以免错过维权时机。
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引用法条
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