劳动合同续签是怎样
导读：
劳动合同续签是在劳动合同期限届满后，用人单位与劳动者双方经协商一致，决定继续维持劳动关系的法律行为。续签劳动合同的过程应遵循《劳动合同法》及相关规定，确保双方权益得到保障。
1.用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向，并协商办理终止或续订劳动合同的手续。这一步骤是为了确保双方有足够的时间进行准备和协商。
2.如果用人单位决定与劳动者续订劳动合同，应当在原劳动合同期满后的一个月内将续订手续办理完毕。双方协商一致后，应明确续订劳动合同的具体条款和条件。
3.如果用人单位决定不再与劳动者续订劳动合同，应依法终止劳动合同，并按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付经济补偿。
4.如果用人单位依法发出续签意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，但劳动者不同意续订的，用人单位可以不支付经济补偿。
劳动合同续签的流程主要包括以下几个步骤：
1.用人单位提前30日以书面形式通知劳动者关于终止或续订劳动合同的意向。
2.双方协商并确定是否续订劳动合同，以及续订的具体条款和条件。
3.如果决定续订劳动合同，用人单位应在原劳动合同期满后的一个月内办理续订手续。
4.如果决定不再续订劳动合同，用人单位应依法终止劳动合同，并按照《劳动合同法》规定的经济补偿标准支付经济补偿。
5.办理劳动合同终止手续，用人单位依法出具终止劳动合同证明书。
6.在续签劳动合同时，用人单位应注意法律规定的不得终止或者劳动合同期限顺延的情况，
如女工“三期”期间、劳动者处于医疗期期间、劳动者在用人单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年等。
7.如果双方在续订劳动合同时，通过平等协商一致，对原劳动合同的部分约定作出修改，用人单位应当在续订的劳动合同书中予以明确。
在续签劳动合同时，劳动者应注意以下几点以保障自己的权益：
1.了解续签的具体条款和条件，确保自己的权益不受损害。
2.如果对续签的劳动合同有异议，可以与用人单位进行协商，争取修改不合理的条款。
3.在续签劳动合同前，注意审查自己的工作内容、工作地点、工作时间、工资福利等是否发生变化，以及是否有其他附加条件。
4.如果用人单位在续签劳动合同时违反了相关法律规定或侵犯了劳动者的合法权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
劳动合同续签是保障双方权益的重要步骤，你有过续签劳动合同的经历吗？欢迎在法律快车分享你的经验。如果你在续签过程中遇到问题，记得及时寻求法律帮助。
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