实习生受劳动法保护吗
导读：
只有当实习生与用人单位之间建立了劳动关系，其权益才会受到劳动法的保护。
1.所有在中华人民共和国境内的企业和个体经济组织，以及与它们形成劳动关系的劳动者，都适用劳动法。
2.国家机关、事业组织、社会团体和与它们建立劳动合同关系的劳动者，也依照劳动法执行。
1.对于实习生与用人单位之间是否构成劳动关系，关键在于双方是否满足建立劳动关系的法定要求。
2.通常包括双方有明确的用工意向、实习生接受用人单位的管理和指挥、实习生按照约定提供劳动并获取报酬等。
3.在满足这些要求的情况下，实习生与用人单位之间将形成劳动关系，实习生的权益将受到劳动法的保护。
实习生的权益保护问题还需要注意区分不同的实习形式。
1.一般来说，实习可以分为两种形式：
（1）实习人员与单位建立劳动关系，通过实践进行专业训练.
（2）实习人员出于学习需要在单位进行社会实践的行为。
2.对于第一种形式的实习，实习人员与用人单位之间建立了劳动关系，实习生的权益将受到劳动法的保护。
3.对于第二种形式的实习，由于实习人员主要是出于学习目的而非就业目的在单位进行实践，因此其权益可能不受劳动法的保护。
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