大学生实习受伤算不算工伤?
导读：
扬州网讯(记者 田文荟)眼下，正是应届大学生求职的高峰期，很多大学生怕失业赶场找工作。相比而言，今年7月即将毕业的王海星十分幸运：学校统一安排他们到市区某单位工作。
哪知天有不测风云，一次失误他的左手骨折受伤，住院治疗了四个月。出院后，王海星找到单位申请工伤，谁想遭到了拒绝。单位说，他们目前还处于实习期，单位跟他们签的只是实习协议，他受伤不能算作工伤。听闻此言，王海星傻眼了，他找到了劳动部门请求帮助。
■幸运
没毕业就找到工作
王海星告诉记者，他学的是机电一体化，当初进校时，学校跟他说100%推荐就业。大三开始时，他便在现在的这家单位实习，按当初签的实习协议，单位适当给点酬劳。眼见着快要毕业了，单位主动找他谈心，认为他技术不错，能吃苦，提出让他毕业后继续来厂里上班，重点培养他当技术能手，工资1500元外加奖金。不要赶场就找到工作?王海星欣然接受了。
■不幸
毕业典礼当天骨折
毕业典礼那天他请了半天假，下午就去上班了。谁知道就在当天下午，王海星因一次失误导致左手骨折。
单位将他及时送到医院治疗，当场支付两千元医药费后，便不再与他联系。王海星的家人找了单位两次，接待的工作人员总是搪塞，一直到王海星出院也没有个说法。
王海星越想越生气，出院第二天便去找单位协商，谁料单位称王海星签订的是实习协议，不算劳动者，不适用《劳动合同法》，因此更不算工伤。
明明已拿到毕业证书，为何还不算劳动者?王海星有些郁闷，遂到劳动部门讨说法。
■质疑
大学生劳动关系不受保护?
劳动部门接到投诉后立即展开调查，用人单位也在第一时间赶到劳动部门。该单位杨姓负责人表示，王海星到单位之后一直算实习，他们还没有来得及签订劳动合同就出事了，不能算工伤。
而王海星认为，毕业前就说好了留在厂里上班，就应该视作存在劳动关系，没有及时办理劳动合同是单位的责任，因此单位应该赔偿。双方为此争执不下。
劳动部门表示，王海星是拿到毕业证书后发生意外的，应该算作劳动者，没及时签订劳动合同、缴纳保险单位有一定的责任。经过劳动部门努力协调，单位这才答应支付王海星的医药费。
■提醒
实习协议不等于劳动合同[page]
劳动部门特别提醒，就业协议与劳动合同都是与就业有关、具有法律效力的文件，但就业协议不等同于劳动合同。就业协议书仅是体现毕业生与用人单位之间就业意向的契约，主要作为毕业生人事关系接转和户籍迁移的依据。而劳动合同主要规定着劳资双方在劳动时间、岗位、报酬、劳动保护等方面的权利和义务，是保护劳动者合法权益的依据。因此，毕业生到用人单位工作时，都应当与用人单位签署有效的合同。
■调查
30%大学生实习期受伤害
王海星幸运地拿到了补偿，原因是他已拿到了毕业证书。那么，那些没有毕业的大学生实习期间受伤该怎么办呢?
据了解，我国每年有数以百万计的大学生走上工作岗位，其中大部分为工科理科学生。在他们的实习或者兼职的过程中，常存在安全隐患。有调查显示：将近30%的大学生在实习过程中会受到不同程度的伤害，其自身合法权益难以得到保障。一旦发生问题，大学生就会面临赔偿责任不明、企业学校推诿、自身权益很难保障的困境。
时下很多职业学校按照教学安排，学生最后一年一般到用人单位进行“顶岗实习”，这完全按正常生产进行管理，面临着与其他劳动者一样的工伤风险。更有甚者，有个别学校违规与“缺工”企业联手，以“实习”为名把学生当作了廉价劳动力，出现有学生工作中致病的严重后果。而由于学生不属我国《劳动法》调整范围，结果，在实习单位发生意外，明明与工作有关，却不能按工伤处理，只能走民事途径，这方面纠纷不断，学生正当权益难维护。
■解决
实习生“工伤”可起诉
针对未毕业的实习大学生到底该如何维权的问题，劳动部门的专家解释说，实习生不属于《劳动合同法》上所指的劳动者范围，因此，实习大学生在工作中受伤，劳动保障部门一般不予认定为工伤。但学生与使用单位之间已形成劳务关系，实习单位有义务给实习生提供安全的实习场地，因此，若大学生在实习期间工作受伤，可起诉到法院，要求实习单位承担相应的民事赔偿责任。
根据最高法院司法解释的规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害的，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
可见，学生打工受到伤害时，有权依据上述规定要求用人单位承担赔偿责任。在赔偿项目上，根据最高法院的司法解释，除误工费外，医疗费、残疾赔偿金、后续治疗费等均属于赔偿范围。[page]
■建议
应出台实习生工伤保险制度
打了多年劳动争议官司的江苏金路律师事务所徐军律师告诉记者，每年他至少接到10多起大学生、职校生实习期间因受伤索偿无门的案件。他指出，大学生到单位实习或者兼职时应签订合同或者协议，对意外伤害进行事先约定。他说，如果用人单位实在不愿签，大学生又很珍惜这个机会，也要注意保存曾经在这个单位工作过的证据，包括证人、工作服、工资条、重要对话的录音等等，以更好地保护自己的权益。
徐军律师透露说，对于大学生实习则要区分不同的情况，如果实习生所做的工作与正式职工无异，且技能单一，工作辛苦，有使用廉价劳动力之嫌，这种情况下的大学生已成为事实上的劳动者，也应参照劳动法来保护他们的权益。
他呼吁，国家有关部门可以考虑出台强制性的实习生工伤保险制度。所有开设实习课程的学校和参加实习的学生都必须依法参加这种保险。这样学生一旦出现工伤，就由实习生工伤保险基金来支付，不管企业和学校有无主观过错。而投保费用，可以考虑学校、政府和学生各自承担一部分。
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引用法条
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