员工休产假时还有绩效工资吗
导读：
员工在休产假期间，其绩效工资是否发放取决于是否参加了生育保险以及单位的具体政策。
1.根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工在产假期间，停发工资，改发生育津贴。对于已参加生育保险的员工，生育津贴由生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资支付。
2.这里的月平均工资包括了员工的计时工资、各种津贴和补贴、加班费、奖金等，因此，绩效工资也应包括在内。
3.对于未参加生育保险的员工，产假期间的工资应按照女职工产假前的工资标准由用人单位支付，这同样包括了绩效工资。
1.在产假期间，绩效工资的计算主要依据女职工产假前的工资标准以及所在单位上年职工月平均工资。
2.如果女职工参加了生育保险，那么她的生育津贴将按照所在单位上年职工月平均工资支付，这其中的月平均工资就包括了绩效工资。
3.如果女职工未参加生育保险，那么她的产假工资将按照产假前的工资标准支付，这也包括了绩效工资。
1.根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资总额包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等六部分。
2.奖金一项是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，包括生产奖等。由此可见，绩效工资（年终奖）是奖金的一种，它是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。
3.在计算女职工产假期间的工资或生育津贴时，绩效工资是应该包括在内的。
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引用法条
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