女职工的退休年龄是50岁。根据我国的法律规定，正常的退休年龄女性为50岁。若是在管理技术岗位的女职工则为55周岁；从事高空和特别繁重体力劳动工作累计一定年限

　　哺乳期终止合同的用人单位应当按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿。根据我国的相关的法律规定，女职工在哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同；解除劳动合同的，应当支付

　　法定女性退休年龄是50岁。50岁为女性正常退休年龄，而管理技术岗位的女职工则是年满55周岁；从事高空、特别繁重体力劳动工作、井下和高温工作、其他有害健康的工

　　女性现在的退休年龄为女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种并在这类岗位工作达到规定年限的职工女性则在年

　　怀孕公司倒闭根据工作年限进行补偿。除了全额支付劳动者怀孕期间的工资，还应根据孕妇在该用人单位工作的年限计算支付经济补偿金，具体根据劳动合同法第四十七条的法律

　　哺乳期单位不可以安排值夜班，用人单位需为其安排一天一小时的哺乳时间。哺乳期裁员赔偿金的计算方式是以劳动者在用人单位的工作年限及工作标准为主。

　　孕妇规定一天工作不超过八小时，我国目前没有明确的法律规定，但是孕妇与普通劳动者一样，每日工作时间不得超过八小时，平均每周不得超过四十四小时。

　　哺乳期法律规定可以不从事的岗位包括作业场所空气中含有铅及其化合物，汞及其化合物等的作业，全身伴有强烈震动的作业岗位等，哺乳期劳动者有权拒绝加班。

　　怀孕女职工在法律上解除情形是在试用期间无法胜任工作的，不符合录取条件的、造成公司的利益损害等条件是可以开除的。怀孕女职工能调岗，并且需要与女职工协商一致签订

　　劳动法妇女哺乳期相关规定是每天可以安排一个小时的时间休息或哺乳时间，其哺乳期是需要到婴儿满一周岁为止，每多哺乳一个婴儿，是要增加三十分钟的哺乳时间。

　　哺乳期严重违纪可以开除，根据劳动合同法第三十九条规定的情形的，即使在哺乳期单位也有权辞退。如果女职工哺乳期在没有严重违反公司规定被公司辞退可以要求公司赔偿双

　　女职工产假期间社保的交纳方式还是每个月单位与员工本人按照一定比例缴存给社保局即可。女职工产假期间的工资计算问题需要看员工本人是否参加生育保险，有参加保险的，