劳动合同要交社保还算应届生吗
导读:
毕业生签了劳动合同后,只要依法交纳了社保,依然可以保持其应届生的身份。
1.根据劳动合同法的规定,建立劳动关系必须订立书面的劳动合同,且必须在用工之日起一个月内完成。
2.毕业生签订劳动合同并不会影响其应届身份,因为应届生的身份主要是与毕业时间和是否就业有关,与是否签订劳动合同和交纳社保没有直接关系。
根据《劳动合同法》第十条的规定:
1.建立劳动关系应当订立书面劳动合同。
2.已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
这意味着,无论是毕业生还是其他劳动者,只要与用人单位建立了劳动关系,都应当订立书面劳动合同,并在规定的时间内完成。
根据《劳动合同法》的规定,劳动合同主要分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同,用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
2.劳动合同还可以约定工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款,以满足用人单位和劳动者的实际需求。
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引用法条
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