试用期工资不给怎么办
导读：
当劳动者在试用期发现工资未按时支付时，有多种合法途径可供选择以维护自身权益。
1.可以向劳动监察大队投诉，这是一个专门负责处理劳动违法行为的机构。
2.如果投诉无果，劳动者可以选择劳动仲裁，通过专业的劳动争议仲裁委员会来解决争议。
3.如果仲裁结果仍不能满足劳动者需求，可以进一步向法院提起诉讼。
4.根据《劳动争议调解仲裁法》第九条规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
针对农民工工资拖欠问题，有多种法律途径可供维权。
1.农民工可以向当地劳动执法监察大队投诉，该机构会依法对用人单位的违法行为进行处理。
2.根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，农民工有权要求用人单位按时足额支付工资。
3.如果用人单位拖欠工资，农民工可以向当地人民法院申请支付令，要求用人单位支付拖欠的工资。
4.农民工还可以选择向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁来解决工资纠纷。
5.如果仲裁结果不满意，农民工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
当工厂出现欠薪问题时，劳动者同样可以采取多种措施来维护自己的权益。
1.可以向劳动监察大队投诉，要求工厂支付拖欠的工资。
2.劳动者可以选择劳动仲裁，通过专业的仲裁机构来解决工资纠纷。
3.如果仲裁结果仍不能解决问题，劳动者可以向人民法院提起诉讼，要求工厂支付拖欠的工资。
4.根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求工厂支付拖欠的工资。
5.在解决欠薪问题的过程中，劳动者应当注意保留相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在维权过程中证明自己的权益。
总之，无论是试用期工资不给、农民工工资维权还是工厂欠薪问题，劳动者都有多种合法途径可供选择来维护自己的权益。
在面对这些问题时，劳动者应当积极寻求法律帮助，通过合法途径解决问题。同时，劳动者也应当加强自身的法律意识，了解相关法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。
遇到欠薪问题别担心，法律小助手法律快车为你提供全方位解决策略。积极维权，保护自己的合法权益。
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引用法条
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