试用期被辞退有工资吗
导读：
当试用期员工被辞退时，他们确实有权获得工资。不给试用期员工工资是违法的行为。
1.根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2.《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
试用期工资的计算主要依据《劳动合同法》第二十条的规定。具体来说，试用期工资的计算有以下几个依据：
1.如果劳动者和用人单位在劳动合同中约定了试用期工资，并且这个约定的工资高于法律规定的标准，那么应当按照双方约定的工资标准执行。
2.试用期工资的计算应当体现同工同酬的原则。这意味着试用期员工的工资应当与他们所从事的工作的价值相匹配，不能简单地认为试用期员工的工资就是最低标准。
3.根据法律规定，试用期员工的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。当这两个标准存在时，应当选择较高的那个标准作为试用期员工的工资。
4.试用期员工的工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活需求的最低要求。
试用期工资问题是否还有其他疑问？对于劳动者的权益保障，你还有哪些看法？欢迎在法律快车上发表你的观点，我们期待与你一起探讨更多法律话题。
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引用法条
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