产假期间工资发放标准
导读：
产假期间的工资发放标准涉及到多个方面。
1.保胎假期间，工资应按照病假待遇发放。这意味着，如果孕妇需要请假进行保胎，其工资将按照公司规定的病假工资待遇进行计算。
2.产前假期间的工资发放标准为员工以往每月实发工资标准的八成。这表示，如果孕妇在怀孕期间，经过医生证明和单位批准，可以请产前假，其工资将按照其实际每月工资的八成进行发放。
3.产假期间的工资发放主要依赖于生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业的，用于发放产假期间的工资。
生育津贴的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，因此，实际中的生育津贴与产假工资可能并不相等。
产前假工资的计算方法相对简单。
怀孕7个月以上的孕妇，如果工作许可，经本人申请，单位批准，可以请产前假两个半月。这部分工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳期工资发放标准也有明确规定。
女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发放。如果哺乳假期再延长，工资将按照七成发放。
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