关于产假工资的发放标准
更新时间:2022-08-24 04:13:01人浏览
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关于产假工资的发放标准
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企业在女职工工作期间未购买生育保险的(生育保险不单独参保,应是五保一起缴纳的),相关法律法规规定,在产假期间该职工的工资应由企业承担,发放标准和女职工生育前薪水一致,也就是产假等同于出勤
2022-08-24 03:49:32
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视是否购买生育保险情况而定。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付
2022-08-24 03:53:02
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晚婚晚育产假工资发放标准:
1、如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
1、如果没有参加生育保险,那么的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。
2、如果已经参加生育保险,那么在产假期间可享受生育津贴,这也就是产假工资,由生育保险基金支付
2022-08-24 04:13:01
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你好,不能降低工资,按照原来的工资支付。
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你好,公司之前有没有买社保
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可以立即离职。根据《劳动合同法》规定,单位未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社保,劳动者可解除劳动合同。如协商不成,可申请劳动仲裁,要求支付工资、经济补偿等。
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法律分析:老板无故拖欠劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。
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您好,一次性工亡补助金,是指在职工因工死亡的情况下,按照规定的标准,从工伤保险基金中对其直系亲属支付的一次性赔偿
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您好,这个需要看您当地的标准
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您好,您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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