合同工资2300实发工资5300，现在降25%工资，可以申请经济补偿，离职吗
更新时间：2024-05-26 15:49:21人浏览
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合同工资2300实发工资5300，现在降25%工资，可以申请经济补偿，离职吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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邹连香律师
盟
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您好，如果公司无故降薪是违法的，劳动者可以要求补发工资。公司拒绝的，劳动者可以提出离职，要求经济补偿金。
2024-05-26 15:49:21
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对降薪，常见处理方式有：1、与单位协商，要求恢复原工资或给予合理补偿；2、如协商无果，可向劳动监察部门投诉；3、依据《劳动合同法》规定，申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式需根据实际情况，如协商能快速解决问题，则首选协商；否则，可依法维权。
2024-05-26 13:26:58
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可以。处理方式：1、与雇主沟通，了解降薪原因，协商解决方案；2、如沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3、向劳动仲裁机构申请仲裁，要求恢复工资或补偿；4、如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-26 13:26:50
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可以申请经济补偿后离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，如果用人单位主动提出与劳动者协商一致解除劳动合同，需要支付经济补偿。降薪属于对劳动合同的变更，如未与劳动者协商一致，劳动者有权解除合同并申请经济补偿。
2024-05-26 13:26:41
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