单位今天突然通知我要调岗 并且从双休变成单休 是否违法 我该怎么保护我的权益
更新时间：2022-01-26 15:53:58人浏览
问题描述：
您好 单位今天突然通知我要调岗 从研发岗调到售后岗 并且从双休变成单休 请问这样是否违法 我该怎么保护我的权益
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
连江涛律师
盟
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述，双方未协商一致的情况下，用人单位的做法属于单方变更劳动合同，不合法的
2022-01-26 14:53:45
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助158431人 · 响应时间 平均5分钟内
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
2022-01-26 15:53:58
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司裁员职工如何保护自己
公司在经营困难的情况下，要缩减公司成本，可能要进行裁员，当然裁员要符合法律的条件，这种情况下，很多人员工要失业，公司的角度是要节省成本，而员工当然需要依法获得应
解雇裁员
人浏览
您好，请阐明具体问题
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于被降薪的问题，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果被因调岗降薪资问题引起争议的的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以主张经济赔偿金，根据实际情况举报投诉仲裁或者最后起诉，若有疑问当面咨询专业律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
单位变相辞退员工，那么员工是根据法律规定来维护本人的利益，在员工本人没有符合《劳动合同法》第三十九条的情况下，单位不得随意克扣拖欠员工工资，也不得随意更换工作。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
你好，请问你们之前是否有签订合同，如果有建议发给我看一下为您仔细分析一下。在线等您联系我，很乐意为您解答问题，我会维护您的正当权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，降薪调岗属于用人单位单方面变更劳动合同，根据劳动合同法的规定，需要与劳动者协商一致才能变更，因此公司行为违法，可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司想调岗而员工拒绝，首先公司应确保调岗符合劳动合同约定或经双方协商一致。若员工拒绝且双方无法达成一致，公司不能单方面强制调岗。此时，公司可与员工进一步沟通
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司调岗违反了法律规定，你可以首先尝试与公司沟通协商，要求公司纠正调岗行为。如果公司拒绝改正，你可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
为了辞退员工，硬把当事人调到别家店，当事人不愿意去可以赔偿。工作岗位或工作地点调整需要用工单位与劳动者协商，协商不成发生劳动关系变化则需要进行赔偿，赔偿标准是不
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不需要给经济补偿金的。挪用公款行为，是属于严重违纪行为，单位以此辞退员工，是不需要支付员工经济补偿的。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
