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劳动者权益保护是一件重中之重的事，严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，规定劳动者有接受职业技能培训的权利。那么现在法律快车小编就为大家介绍一下，大致的劳动者权益保护规定吧。
一、就业年龄
我国最低就业年龄为16周岁。严禁使用童工，对违反规定招用了童工的单位或个人，由劳动部门责令其将童工送回原居住地，所用费用，全部由用人单位负担，并视情节给予行政处分或罚款。
二、享有权利
1. 享有平等就业和选择职业的权利。
2.有取得劳动报酬的权利，用人单位应当按月以货币形式支付给劳动者本人工资，不得无故拖欠或克扣工资。劳动者在法定节假日、婚丧假期间及社会活动期间也应当有权利取得工资。
3.有休息、休假的权利。用人单位应保证劳动者每周至少休息一天，每日工作不应超过8小时，平均每周工作不应超过44小时。如果用人单位由于生产需要而延长工作时间...
相比于用人单位，劳动者肯定是处于较为弱势的地位，而实践中也经常发生用人单位侵犯劳动者权益的时间。下面法律快车小编将为大家介绍劳动者权益保护条款。
一、用人单位必须与劳动者签订劳动合同；
二、劳动者可以要求订立无固定期劳动合同；
三、试用期不再随便适用；
四、用人单位不能随意以违约金条款限制劳动者辞职；
五、用人单位违法劳动者可以随时提出辞职；
六、用人单位不能随意以内部规章制度约束处罚劳动者；
七、用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或者要求赔偿金；
八、劳动者可以理直气壮要求用人单位出具解除或终止劳动合同凭证转移档案和保险关系；
九、劳动合同终止也可以要求经济补偿金；
十、劳动者应得的钱可以及时拿到。
每一个有劳动能力的成年人都应该参加劳动，公民通过劳动获取报酬和福利待遇，改善家庭的生活经济状况，国家通过颁布法律法规来保护公民的劳动权益，那么劳劳动者权益保护有哪些?法律快车小编为您解答。
一、劳动者就业权的保障
1、劳动者平等就业权的保障。
2、劳动者自主择业权的保障。
二、劳动者劳动报酬权的保障
三、劳动者休息权的保障
四、劳动者劳动安全卫生权的保障
五、劳动者社会保险权的保障
用工风险增大，企业谨慎应对；就业形势不容乐观，劳动者弱势地位难改。这可以说是《劳动合同法》实施两周年来，劳动关系的一个真实写照
《劳动合同法》已正式实施两周年。 两年来，从社会各界的高度关注与热议，到新法颁布后、实施前企业的悄然“应对”，到实施后劳资双方剑拔弩张的博弈，再到各方逐渐理性、客观、平和地看待和处理劳资关系，《劳动合同法》走过了一段并不平常的两年。 两年来，社会各界对《劳动合同法》的认知不断深入。在采访中，一些企业人力资源负责人不约而同地表示，员工自觉学习相关法律的热情很高，维权意识很强，对一些条款甚至比人力资源部还要熟悉。统计资料也表明，《劳动合同法》施行以后，劳动争议案件骤增，再加上《劳动争议调解仲裁法》的出台，各地劳动争议仲裁委员会立案处更是门庭若市。全国范围内，劳动争议案件平均增幅达50%~300%，个别地区甚至达到了500%。 2008...
消费者在购买商品的过程中，享有消费者权益。那么，消费者权益保护的内容有哪些呢？下面法律快车小编为你介绍消费者权益保护的内容，希望能对你有所帮助。
消费者权益保护的内容：
1、消费者权益保护的内容：知悉真实情况权
即消费者所享有的知悉其购买、使用的商品的过程中或者接受的服务的真实情况的权利。消费者有权知悉的情况具体包括商品的价格、产地、生产者、用途、性能、规格、等级、主要成份、生产日期、有效期限、检验合格证明、使用方法说明书、售后服务，或者服务的内容、规格、费用等等。
2、消费者权益保护的内容：自主选择权
即消费者自主选择商品或者服务的权利。包括两方面：一是对商品的品种、服务方式及其提供者应有充分选择的余地；二是对于选择商品服务及其提供者应有自由决定的权利而不受强制。实际生活中，损害消费者自由选择权的现象主要是“官商”习气、商品搭售和强买强卖等。
3、消费者权...
有较多人在大学毕业之后，就会选择前往公司开始自己的职场生活，因此就会有着相关的劳动关系产生，而劳动者一般来说在相关的关系中，都是处在弱势地位的，那么今天就跟法律快车小编一起来看看劳动者如何维护自己的权益以及相关问题的解答是怎样的吧！
一、劳动者如何维护自己的权益第一、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权。
第二、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理。
第三、通过正规的调解组织进行调解处理。
第四、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
第五、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。
第六、当事人在劳动争议处理过程中的权利和义务。
二、劳动者权益有哪些劳动者的合法权益，是指劳动者在劳动过程中依法享有并得到法律保障的权利。在我国，劳动者享有广泛的权利，诸如就业权、签订劳动合同权、劳动报酬权、休息休假权、劳动安全卫生保护权、职业培训权、...
大家好，我是法律快车特邀嘉宾律师王正东。以下为大家解答“劳动者如何维护个人合法权益”这个问题。
1、依法签订劳动合同，依法签订劳动合同是维护劳动者合法权益的重要依据，也是最重要的法律武器。
2、劳动者要增强权利意识和法律意识，对劳动法和相关的法律要有一定的学习和了解；
3、当自己的权益受到侵犯时，劳动者要及时通过公权力途径（提起仲裁或者向法院起诉）来解决，切莫冲动意气用事。当遭遇特别复杂情况时，建议到当地工会、妇联、法律援助中心等机构寻求帮助。
附：依据劳动合同法第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
1、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
3、违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条劳动合...
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