试用期单位克扣工资怎么办
导读：
在试用期，单位克扣工资是一个常见但不合法的现象。劳动者应该明确，试用期也是劳动关系的一部分，单位无权无故克扣工资。当遇到这种情况时，劳动者可以采取以下措施：
1.与单位沟通：首先尝试与单位进行友好沟通，了解克扣工资的具体原因，并要求单位给出明确的解释和合理的解决方案。
2.收集证据：如果沟通无果，劳动者应该收集与工资支付有关的证据，如工资条、银行转账记录等，以备后续维权之需。
3.向劳动监察部门投诉：如果单位仍然拒绝支付应得工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位支付全额工资。
用人单位确实有权在某些情况下克扣工资，但这并不意味着他们可以随意扣减劳动者的工资。合法的克扣工资情形主要包括：
1.个人所得税和社会保险费用：用人单位有权代扣代缴劳动者的个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。
2.法院判决或裁定：如果劳动者有抚养或赡养义务，用人单位可以根据法院的判决或裁定代扣相应的抚养费或赡养费。
3.经济损失赔偿：如果劳动者因个人原因给单位造成经济损失，单位可要求劳动者赔偿，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
除上述情形外，用人单位以其他理由扣减劳动者的工资均属于违法克扣。劳动者在遇到这种情况时，可以依法维权。
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