单位违法解除劳动合同情况有哪些
导读:
单位违法解除劳动合同的情况主要包括以下几种:
1.法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除的。这主要涉及到劳动者在特定情况下的权益保护,如:
(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;在本单位连续工作15年,且距法定退休年龄不足5年的;
(5)其他由法律、行政法规规定的情形。
在这些情况下,用人单位不得解除劳动合同,否则将构成违法解除。
2.劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形,但用人单位却以此为由解除劳动合同。
这种情况下,用人单位的行为同样是违法的,需要对劳动者承担法律责任。
3.用人单位违法裁员的。在裁员过程中,用人单位必须遵循法律规定的程序和条件,否则也将构成违法解除劳动合同。
除了上述法律明确规定的不得解除劳动合同的情况外,用人单位在解除劳动合同时还需要遵循法律规定的程序。
1.如果用人单位在解除劳动合同时不遵循法律规定的程序,即使解除的理由符合法律规定,其行为也将构成违法解除劳动合同。
2.为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用解除合同的权利,用人单位在解除劳动合同时应当严格遵循法律规定的程序。
3.具体来说,如果用人单位依据《劳动合同法》第40条解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资,并同时将理由通知工会。
这里需要注意的是,如果用人单位选择额外支付劳动者1个月工资,那么它就无需提前30日书面通知劳动者本人即可解除劳动合同。
1.当劳动者不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动合同的情形时,如果用人单位仍然以此为由解除劳动合同,那么这种行为将构成违法解除。
在这种情况下,劳动者有权要求用人单位承担法律责任,包括支付赔偿金等。
2.如果用人单位在解除劳动合同时没有遵循法律规定的程序,比如:
没有提前30日以书面形式通知劳动者本人或者没有将理由通知工会等,那么这种行为也将构成违法解除。劳动者同样有权要求用人单位承担法律责任。
总之,为了保护劳动者的合法权利,防止用人单位滥用权利,用人单位在解除劳动合同时必须严格遵循法律规定的程序和条件。如果用人单位违反这些规定,那么它的行为将构成违法。
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引用法条
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