劳动合同到期未续签如何处理
导读：
当劳动合同到期而双方未进行续签时，首先需明确合同终止的事实。若员工仍在单位工作，则存在事实劳动关系，建议双方尽快完成续签手续。对于处理方式，分为两种情况：
1.若单位不选择续签劳动合同，根据法律规定，单位应向员工支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算标准基于员工在本单位的工作年限：
（1）每满一年支付一个月工资的标准；
（2）若员工工作时间在六个月以上不满一年，则按一年计算；
（3）若不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。
2.若员工选择不续签劳动合同，处理方式需视情况而定：
（1）若单位维持或提高了原有劳动条件，但员工仍选择不续签，此时单位无需支付经济补偿金。
（2）若单位降低了原有劳动条件，导致员工不续签，单位则需支付相应的经济补偿金。
3.若单位在劳动合同到期后超过一个月但不满一年仍未与员工续签，员工有权要求单位支付二倍的工资作为赔偿。
当劳动合同到期而单位选择不续签时，单位应根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。这一补偿金的标准主要依据员工在本单位的工作年限来确定：
1.每满一年支付一个月工资的标准；
2.若员工工作时间在六个月以上不满一年，则按一年计算；
3.若不满六个月，单位需支付半个月工资的经济补偿。
关于劳动合同到期后的续签与赔偿条件，根据《劳动合同法》的相关规定，单位在劳动合同到期不再续签时，需完成以下步骤：
1.明确告知员工劳动合同到期并不再续签的事实。
2.向员工出具终止劳动合同的证明，载明终止日期、工作岗位以及在本单位的工作年限。
3.在法定时限内为员工办理档案和社会保险关系的转移手续。
4.根据前述规定，支付员工相应的经济补偿金。
5.单位在续签劳动合同时，应维持或提高原有劳动条件，若降低条件导致员工不续签，单位仍需支付经济补偿金。
综上所述，对于劳动合同到期未续签的情况，双方应根据法律规定和实际情况妥善处理，确保员工的合法权益得到保障。你是否也遇到过劳动合同到期未续签的情况？欢迎在法律快车上提问。
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