与公司解除劳动合同需要哪些手续
导读:
劳动者与用人单位解除劳动关系时,双方都需要遵循一定的手续。
1.对于劳动者而言:
(1)需要按照劳动法规定的时间与要求,提前给用人单位发出书面解约通知。正常情况下,劳动者提前解除劳动合同应提前三十天书面通知用人单位。
(2)劳动者应进行工作、业务的交接,并清理与用人单位的债权债务关系。
2.对于用人单位来说,除了提前解约也需提前三十天通知劳动者外,还需办理如下手续:
(1)及时结算劳动者的工资、经济补偿金;
(2)进行工作、业务的交接;
(3)转移员工的档案和社会保险关系;
(4)清理债权债务关系;
(5)出具终止、解除劳动合同证明书,作为劳动者享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。
1.自动离职的职工需承担违约责任,若对原用人单位造成经济损失,录用自动离职职工的用人单位应承担连带赔偿责任。
2.若职工要求停薪留职但未经企业批准擅自离职,或停薪留职期满后既未要求回原单位工作又未办理辞职手续的,企业有权按自动离职处理。
3.企业在通知请假、放长假、长期病休职工在规定时间内回单位报到或办理有关手续时,应遵以书面形式直接送达职工本人或其同住成年亲属签收。企业方可对旷工和违反规定的职工做自动离职处理。
解除劳动合同时,劳动者和用人单位都应遵守相关规定和流程。
1.劳动者应提前通知用人单位,并按照要求进行工作、业务交接和债权债务关系的清理。
2.用人单位也需及时结算劳动者的工资、经济补偿金,办理工作、业务交接,转移员工档案和社会保险关系,清理债权债务关系,并出具终止、解除劳动合同证明书。
总之,解除劳动合同是一项需要双方共同遵守规定和流程的过程。劳动者和用人单位都应了解各自的责任和义务,以确保解除合同的顺利进行。
解除劳动合同还有哪些细节需要注意?如有疑问,不妨在法律快车上发起咨询,我们为你提供更专业的法律建议。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
公司解除劳动关系必须履行法定的程序劳动法实施之前企业和员工解除劳动关系的方式是:开除和除名。法定程序是将书面通知送达劳动者,送达的方式有直接送达、邮寄送达、公告
(一)案由申诉方:宋×,女,28岁,×糖烟酒公司全民合同制工人被诉方:×糖烟酒公司被诉方法定代表人:卫×,男,42岁,该公司经理上列两方因解除劳动合同发生争议。
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载