试用期被公司辞退有补偿吗
导读：
在试用期里，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解除的原因不同，赔偿的方式是不一样的。
1.如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：
（1）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算。
（3）不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
2.如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
试用期是用人单位和劳动者相互了解、选择的过程，根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可以解除劳动合同的条件包括：
1.在试用期间被证明不符合录用条件；
2.严重违反用人单位的规章制度；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；
6.被依法追究刑事责任。
需要注意的是，试用期解除合同应当符合法律规定，不能随意解雇员工。如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。
试用期内，劳动者享有与正式员工相同的工资报酬权利。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
1.试用期间的工资标准为试用工资，通常低于正式工资，但不得低于当地最低工资标准。
2.如果用人单位在试用期内不支付工资或者拖欠工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求支付工资报酬和赔偿金。
总之，试用期是劳动者和用人单位相互了解、适应的过程，双方应当遵守法律规定，保障劳动者的合法权益，避免发生不必要的劳动争议。
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引用法条
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