在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？
导读：
劳动者成为正式员工之前都会有一段实习期。实习期可以让劳动者深入了解工作，看是否合适这份工作，用人单位也是在实习期内对劳动者的一个考察。实习期被劝退应该怎么办呢？以下就让法律快车小编为大家带来在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？的相关内容，一起来看看吧。
试用期内被劝退，要看情况，如果试用期内，被证明你不合格，是不用赔偿金给你的。另外，根据劳动合同法第三十九条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，不用赔偿，其中都有试用期内不合格的表述，烦请参考，试用期内，有劳动合同法第39条以下其他条款的行为的，也不用赔偿你的。条款如下：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；【劳动者的欺诈手段，基本上是提供虚假资料，如假文凭、假证件、假经历等；效的；】
（六）被依法追究刑事责任的。【法律仅限于被追究刑事责任，被劳教、刑事拘留、行政拘留均排除在外；】
除以上条款规定的情形外，都是可以要求公司支付赔偿金的。
试用期内辞退时属于合同终止。所谓合同终止是指合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。
员工可以直接申请劳动仲裁，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿即可。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。试用期内，用人单位依据《劳动合同法》46条规定的情况与劳动者解除劳动合同，应该支付劳动者经济补偿金。试用期内，用人单位违法解除双方劳动合同的，应该支付劳动者赔偿金。
实习期被辞退能否取得补偿要根据具体情况具体分析。希望大家认真完成自己的工作，早日转正。以上就是法律快车小编为您详细介绍关于在试用期期间被劝退，这种情况可以得到哪些赔偿？的相关知识，如果您还有其他的法律问题，欢迎咨询法律快车，我们会有专业的律师为您解答疑惑。
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引用法条
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