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试用期内开除有赔偿:
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。
2021-04-05 14:29:31
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您好，试用期内，员工不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同时不需要支付经济补偿金。员工不符合录用条件的事实，由用人单位提供证据证明。不能证明的，则视为符合录用条件，用人单位应当支付经济补偿金。
您可以出示您符合录用条件的证据，来维护您的合法权益，后续有困难可以电联我，我会为您提供帮助
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2021-04-05 14:35:51
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你好，一般来说，试用期辞退的话，是不需要赔偿的。因为规定是没有补偿，用人单位可以在试用期间，公司以试用不合格要辞退员工的。不过《劳动合同法》规定，用人单位在试用期违法解除劳动合同的，是需要进行赔偿的，具体的赔偿一般是按照工资来赔偿
2021-04-05 14:47:03
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