试用期被辞退，是否有经济补偿？
导读：
大学生刚刚毕业，不知社会的水深，有的还在实习，有的已经是求职“老江湖”，却都遭遇了各种各样的求职骗局。有的甚至还在试用期就被辞退了，那么，劳动者在试用期被辞退，有没有权利要求经济补偿金呢？法律快车小编为您详细介绍。
求职压力大，有的人反映做过最短的仅做了一个星期，“都是在网上投简历，没有几家是正经的，不是骗钱就是骗劳动力。”
有过这样一个真实的案例，李某在公司面试时予以高薪诱惑，告知要出差且试用期3个月无工资还声称试用期的工资要等结束后一起发放。但距离试用期还有1个月时，公司以“业绩不合格”为由，将李某等同期招进来的人辞退。
李某在使用期被辞退，有没有相应的劳动报酬？是否能请求经济补偿金？
关于试用期的工资
劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于单位所在地的最低工资标准。
用人单位逾期不支付的，劳动行政部门将责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；劳动者也可以向劳动争议仲裁委、法院提起仲裁、诉讼，要求用人单位支付工资差额。
试用期被辞退，有没有经济补偿？
在试用期中，用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职、劳动合同无效等法定解除情形，才能依法解除试用期职工，否则，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，还应当向劳动者说明理由。如果用人单位不能证明劳动者“不符合录用条件”而随意解除劳动合同，属于违法解除，劳动者有权依法要求用人单位支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者在与用人单位签订实习协议或者劳动合同时，要注意对劳动合同中的试用期的相关薪酬待遇和权利义务进行协商和查看，保证试用期的工资是正式工资的80%，用人单位随意解除劳动合同的，要支付劳动者经济补偿金，在试用期也不能幸免。
(责任编辑：星辰花夏)
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
相关知识推荐
市民李小姐致信市二中院《袁月全信箱》咨询：今年年初，我和一家公司签订一份两年期劳动合同，约定试用期两个月。工作一个半月后，部门经理突然通知我不用上班了，并出具一
实践中有企业提出签订半年合同(不约定试用期)+三年合同(约定六个月试用期)，获取一年试用时间，理由是劳动合同法中仅约定同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。但并
每个人在成为公司正式员工之前都会经历一段试用期，那么如果在试用期期间表现不好，公司决定辞退你，那么，试用期被辞退有补偿吗？答案是没有。没有补偿，用人单位可以在试
核心提示：试用期是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的抛聘条件或求职条件而约定的考察期。下面就由法律快车的小编为您介绍在西安，劳动者在试用期内
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质，装修公司、装修队伍
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
