试用期刚满被辞退有补偿吗
导读：
试用期刚满被辞退时，员工是有权获得相应补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定：
1.当用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同时，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这意味着，如果单位在试用期结束后未与员工签订劳动合同，那么员工有权要求单位支付额外一个月的工资作为补偿。
2.如果单位在试用期内没有与员工签订劳动合同，那么根据法律规定，该试用期应被视为无效。这意味着员工在试用期内的权益同样受到法律的保护。
根据《劳动合同法》第八十七条的规定：
1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这意味着，如果单位在试用期结束后违法解除与员工的劳动关系，员工有权要求单位支付两倍的经济补偿金。
2.经济补偿金的计算方法是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的。
3.根据第四十七条的规定，如果员工工作未满半年，单位应支付员工半个月工资的经济补偿。而“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
试用期与劳动合同期限是劳动关系中的两个重要概念。试用期是用人单位和劳动者相互了解、协商选择的过程，而劳动合同期限则是双方约定的工作时间和条件。
根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的试用期应当根据劳动合同期限的长短来确定。
1.具体来说，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
3.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；
4.以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期应当包含在劳动合同期限内。如果劳动合同仅约定试用期而没有约定其他期限的，那么该试用期将被视为劳动合同期限。
这意味着在试用期内，劳动者和用人单位就已经建立了正式的劳动关系，双方都需要遵守劳动合同的约定和法律规定。
试用期权益保障，你了解了吗？如果你还有其他关于劳动合同的问题，欢迎在法律快车上提问，我们会为你提供更专业的法律建议。
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引用法条
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