试用期辞退员工的流程
导读：
试用期是劳动法规定的用人单位和劳动者双向考察的一个期限，期间，用人单位、劳动者都有自主选择权。下面就由法律快车小编为大家一一介绍试用期辞退员工的流程、试用期辞退员工的注意事项、试用期不符合录用的情形，希望能对大家提供帮助。
1、相关劳动合同等书面规则中须对录用条件进行约定或规定；
2、有证据证明员工在试用期不符合录用条件；
3、在员工试用期届满之前进行考核并作出解除通知；
4、解除劳动合同通知书要在试用期届满之前交由员工签收或是公告。
1、录用劳动者时，需要将录用条件告知劳动者，并注意留存告知证据。告知的证据很多，例如将录用条件写在劳动合同中，或者将录用条件写在员工手册中，劳动者签字领取员工手册等。
2、录用条件应当符合劳动合同目的。通俗点说，就是录用条件要和工作岗位、工作能力相联系，不得设定歧视性条件，更不得与法律法规相悖。而且，录用条件应当适宜、科学，不能设定明显不能完成的、超过大多数劳动者平均水平的条件；此外，录用条件应当较为客观，描述语言应当明确而不宜使用概括性、原则性语言，不宜完全以主观性条件进行评价。
3、具有系统的、可留证据的考核过程，考核手段应当符合合同约定或者合同目的，或者符合社会一般水平的认识（例如不能强迫普通员工冒生命危险完成工作任务。还记得银行被抢后，银行以当值柜员没有誓死捍卫单位财物为由解除合同的案例吗？），以此证明不符合录用条件，切忌对不符合录用条件泛泛而谈。
1、员工在应聘时提供的资料和信息与实际情况不符的；
2、个人简历、入职登记表所载内容与真实情况不符的；
3、有吸毒、嫖娼、参加邪教组织等违法行为，或因违法乱纪行为被公安机关等行政执法部门处罚的；
4、经企业制定医院体检不合格或不具有企业所在行业健康要求者；
5、隐瞒病史或以欺骗方法，取得体检合格的；
6、患有精神病、传染病或任何其他不适合从事企业所在行业的疾病；
7、亏空、拖欠原单位公款尚未清偿者；
8、不能提供离职证明者；
9、与原服务单位签有竞业限制协议，不能在本企业服务者；
10、不具备政府规定的就业手续者；
11、曾被本单位开除或未经批准擅自离职者；
12、判处有期徒刑，尚在服刑者；
13、通缉在案者；
14、未满16周岁者；
以上就是法律快车小编为大家分享的有关“试用期辞退员工的流程”的法律内容，如果用人单位经过试用期的考察觉得劳动者不合格或者有其他损害公司利益的行为，可以对劳动者进行辞退。如果大家还有其他法律问题，欢迎咨询法律快车。
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