拖欠工资离职可以拿到赔偿吗
导读：
在我国，根据相关法律的规定，当用人单位拖欠劳动者工资时，即便劳动者已经离职，他们仍然有权利要求赔偿。劳动者可以通过劳动仲裁等法律手段来追讨工资，并可以要求用人单位支付相应的补偿。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条明确规定，用人单位如果存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门将责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。
这意味着，无论劳动者是否在职，他们都有权要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。
根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
也就是说，如果用人单位未能在约定的日期支付工资，或者拖过了应当支付的月份，这就构成了拖欠工资的行为。
例如，如果用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的。但如果拖过了应当支付的月份，比如5月的工资在6月还未支付，这就违反了《劳动法》第五十条的规定，构成了拖欠工资的情形。
当劳动者发现用人单位拖欠工资时，他们可以采取以下途径来追讨工资：
1.向劳动监察投诉：劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求其对用人单位的拖欠工资行为进行调查和处理。
2.申请劳动争议仲裁：如果劳动者与用人单位之间的纠纷无法通过协商解决，他们可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。
3.有欠条可以向人民法院申请支付令：如果劳动者手中有用人单位出具的欠条，他们可以直接向人民法院申请支付令，要求用人单位立即支付拖欠的工资。
总的来说，无论劳动者是否在职，他们都有权利要求用人单位支付拖欠的工资和相应的赔偿。在追讨工资的过程中，劳动者应当注意收集相关证据，并依法采取合适的途径来维护自己的权益。
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引用法条
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