拖欠工资立案标准
导读：
拖欠工人工资，那么可以由劳动者向有关机关进行劳动仲裁。对于拖欠工资相关法律机构进行立案的时候，会根据相关标准进行处理，接下来法律快车小编为大家整理关于拖欠工资立案标准问题的解答，我们带着问题一起往下看。
劳动争议案件立案无数额要求，刑事案件拒不支付劳动报酬罪浙江的立案标准为“拖欠三个月以上的劳动报酬且数额在一万元以上”或者“拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在八万元以上”。
无故拖欠工资，是无故拖欠工指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《＊＊省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。拖欠工资是不合法的，如果双方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保护自己的合法权益。不能采取绑架或者威胁之类的手段。
劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中对于“无故”作了排除性规定：“‘无故拖欠’劳动者工资指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。
《司法解释》第三条明确，有两种情况之一的，应当认定为“数额较大”，可以追究有关行为人的刑事责任：
１、拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的；
２、拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的。由于各地经济发展情况不一样，人们的生活水准不一样，《司法解释》还写明，各省、自治区、直辖市高级人民法院可以根据本地区经济社会发展状况，在前款规定的数额幅度内，研究确定本地区执行的具体数额标准，报最高人民法院备案。
以上便是小编为大家整理关于拖欠工资立案标准问题的详细解答，对于用人单位如果拖欠10名以上劳动者，并且达到8万元以上金额的话，那么我们是可以进行立案的，如果您还有其他疑问，欢迎咨询法律快车网站专业律师。
引用法条
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