单位没有交工伤保险怎么办
导读：
如果单位没有为员工缴纳工伤保险，员工仍然享有工伤保险待遇的权利。在这种情况下，可以采取以下措施：
1.与单位协商：首先，员工可以与单位协商，要求单位为其补缴工伤保险费用。如果单位同意补缴，那么员工的工伤保险权益将得到保障。
2.向社保部门投诉：如果单位拒绝为员工缴纳工伤保险，员工可以向当地的社保部门投诉。社保部门会进行调查，并可能要求单位为员工补缴工伤保险费用。
3.法律途径：如果单位仍然不配合，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，要求单位支付工伤保险待遇。
未缴纳社保，工伤赔偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效可以依法中断或中止。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
法律快车提醒您，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款
《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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