因不可抗力能否解除劳动合同
导读：
不可抗力解除劳动合同是否属于法定情形，首先需要明确的是，依据《民法典》第563条的规定，在出现因不可抗力致使不能实现合同目的的情形时，当事人可以解除合同。
这里的不可抗力是指在订立合同时不能预见、不能避免并不能克服的事件，包括自然灾害、战争、社会异常事件等。
不可抗力事件的发生，可能对履行合同产生不同程度的影响。有时只是暂时影响合同的履行，当事人可以通过延期履行实现合同目的。
因此，不可抗力事件并非必然导致合同解除，只有当其严重到致使合同无法继续履行或者履行将造成重大损失时，当事人才能行使单方解除权。
根据《民法典》的规定，除了因不可抗力致使不能实现合同目的外，还有以下四种法定情形可以解除合同：
1.在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务。
2.因当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行。
3.当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的。
4.法律规定的其他情形。
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引用法条
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