简述劳动合同双方协商解除的条件有哪些
导读：
劳动合同双方协商解除的条件主要包括以下几点：
1.劳动合同必须是依法成立的有效的合同。这意味着合同的内容和形式都应当符合法律法规的要求，且双方当事人在签订合同时都应当具备相应的法律行为能力。
2.解除劳动合同的行为必须发生在劳动合同依法订立并生效之后，且在合同尚未全部履行之前。这意味着只有在合同有效期内，双方才有可能通过协商来解除合同。
3.用人单位和劳动者均有权提出解除劳动合同的请求。这体现了双方在劳动合同中的平等地位，任何一方都有权在符合法律法规的前提下提出解除合同。
4.双方需要在自愿、平等的基础上达成一致意见，并且这种意见不受劳动合同中约定的终止条件的限制。这意味着双方需要在充分协商、相互尊重的基础上达成一致，且这种一致不能违反法律法规的规定。
法律快车提醒您，劳动合同双方协商解除的流程如下：
1.协商达成一致：在自愿、平等协商的基础上，双方应当达成一致意见。这包括解除的原因、方式、时间、解除后的处理等具体内容。
2.通知工会：如果用人单位有工会，应当在解除劳动合同前通知工会，并听取工会的意见。如果工会提出异议，需要研究工会的意见后作出决定，并将处理结果通知工会。
3.办理工作交接：用人单位应当安排员工依照相关规定办理工作交接，包括交接工作、资料等事项。
4.结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，用人单位应当结算并支付该员工的薪资。如果是用人单位提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿。
5.劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除。双方应当在解除劳动合同后继续保持良好的合作关系，避免引发不必要的纠纷和矛盾。
6.出具离职证明：在解除劳动合同时，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
7.备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
劳动合同双方协商解除不一定有失业金，领取失业金需要满足已经缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已经进行失业登记，并有求职要求等条件。劳动者需要持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。
《中华人民共和国社会保险法》第四十五条
失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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引用法条
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