劳动合同届满后应该怎么处理员工
导读:
劳动合同期满后自然终止,用人单位可以停发与劳动者有关的薪酬福利待遇,劳动者也可以停止工作。若是双方同意续签劳动合同的,应在合同期满之前完善续签手续,有其他合理的原因导致不能按时完善续签手续的可以推迟,但至推迟不得超过合同期满后用人单位确定的时间。若是不续签劳动合同的,用人单位在劳动者办理完上述手续后,应当为劳动者开具《解除或终止劳动合同证明书》,并办理档案及社会保险关系转移手续和工资结算、经济补偿金支付等。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,如果是用人单位单方面提出不续签,那么必须向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准是每满一年支付一个月工资,不满一年的按一年计算。
如果劳动者在符合《劳动合同法》的情况下要求续签无固定期限劳动合同,用人单位若拒绝,则属于违法行为,需要支付赔偿金,标准是工作一年支付两个月工资。
法律快车提醒您,劳动合同届满后不续签找离职单位人事部办理离职手续的,可以直接找人事部门开具离职证明,需要注意的是,离职证明需要注意必须的格式;开离职证明必须要盖“鲜章”也就是离职证明复印是无效的;盖的章必须是单位的公章或者人事章;离职证明最关键的一点是内容属于基本信息,应该具备客观性 ,不带主观性。劳动者在拿到离职证明后,即可离职。
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