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闫猛律师
北京-北京
擅长:劳动纠纷、债权债务、公司企业、综合
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劳动合同过期即劳动合同期满后未签订劳动合同，劳动者仍在原用人单位继续工作的。在此种情况下，因为用人单位对原劳动合同期满和继续用工的法律后果均有预期，因此不需要再给予一个月的宽限期。也就是说原劳动合同期满后次日，用人单位应该马上与劳动者签订书面的劳动合同。
如用人单位自合同期满次日起一年不与劳动者签订书面劳动合同的，那么视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
除此之外，劳动者还有权要求用人单位支付自合同期满次日至一年内的未签劳动合同双倍工资差额。
提示一下用人单位：劳动合同期满后，应及时与劳动者签订书面的劳动合同。
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