试用期员工裁员如何赔偿
导读：
试用期员工裁员赔偿方法是：
单位违法裁员的，则要向该劳动者赔偿二倍的经济补偿。如果单位是合法裁员的，则不用进行赔偿，而是支付补偿。
《劳动合同法》第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
1.提前通知：用人单位需在裁减人员之前至少提前三十天向工会或全体职工说明情况，并提供相关的生产经营状况资料。
2.提出裁减人员方案：用人单位需提出具体的裁减人员方案，这应包括被裁减的人员名单、裁减的时间及实施步骤、符合法律法规和集体合同的经济补偿办法。
3.征求意见：用人单位应就提出的裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并根据这些意见对方案进行修改和完善。
4.报告劳动行政部门：用人单位需将上述方案向当地的劳动行政部门报告，并听取劳动行政部门的意见。
5.其他。
法律快车提醒，辞退员工公司是必须要给员工结算工资的。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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引用法条
拓展阅读
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