试用期被裁员如何索要赔偿？

更新时间：2023-07-27 09:40:46人浏览

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试用期被裁员如何索要赔偿？

10位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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刘建武律师

盟

服务地区-北京北京·电话-189-1055-2246

如果能和对方协商解决最好，否则可以搜集证据提起诉讼或投诉

2023-07-26 08:36:01

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唐海燕律师

盟

服务地区-广东广州·电话-139-0238-0724

你好，这个情况的话要赔偿的，你看一下他工作了多久？

2023-07-27 09:40:46

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陈世炫律师

盟

服务地区-广东广州·电话-135-7055-8279

你好，被辞退可以主张经济补偿金

2023-07-25 23:01:41

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刘斌律师

盟

服务地区-广东广州·电话-400-8705-708

你好，是否与公司签订了合同

2023-07-26 09:21:18

你好有签了劳动合同的

追问 2023-08-02 16:14:45

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曾颖律师

盟

服务地区-广东广州·电话-185-8875-9888

你好你的法律问题处理好了吗

2023-07-26 09:44:04

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杨永律师

盟

服务地区-广东广州·电话-133-8008-2746

你好可以申请劳动仲裁的

2023-07-25 23:08:05

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揭志文律师

盟

服务地区-广东广州·电话-138-0294-5703

你好试用期时间是多久Q

2023-07-26 14:52:32

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已帮助65726人 · 响应时间平均5分钟内

一、试用期裁员如何赔偿
1、试用期裁员该由用人单位按照劳动者在本单位工作的时间计算赔偿金后补偿，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、被公司辞退申请劳动仲裁需要提交什么资料
被公司辞退申请劳动仲裁需要以下这些资料：
1、仲裁申请书；
2、身份证明；
3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同解除或终止合同通知书、工资单、社会保险缴费证明等材料及复印件；
4、证明被诉人身份的有关材料。

2023-07-25 21:37:01

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法律快车咨询顾问

已帮助51235人 · 响应时间平均3分钟内

1、过了试用期公司依法裁员的，一般只需要补偿员工，不需要进行赔偿。
2、员工在公司工作半年以上不满一年的，补偿一个月的工资;不满半年的，则补偿半个月的工资。
3、若违法裁员的，则企业需按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。
4、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2023-07-25 21:36:49