你好突然被开除,不让上班,怎么解决天天吹我签离职书,不签就自动离职合法吗
更新时间:2024-05-14 20:02:29人浏览
问题描述:
你好突然被开除,不让上班,怎么解决天天吹我签离职书,不签就自动离职合法吗
20位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
李雪波律师
盟
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
有开除的证据吗?如果是被开除就不存在自动离职。全面了解才能为你具体分析,建议直接电联
2024-05-14 15:02:01
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助175066人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以选择与单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。先尝试与单位沟通,了解开除原因及补偿;若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁;仲裁后仍不满,可向法院起诉。
2024-05-13 21:41:15
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助108370人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,被开除后应尽快采取措施。1. 与单位协商,要求合理解释及补偿。2. 保留证据,如劳动合同、工资单等。3. 申请劳动仲裁,维护自身权益。4. 必要时提起诉讼,寻求法律支持。
2024-05-13 21:41:12
咨询我
已帮助143171人 · 响应时间 平均5分钟内
您好,不签就自动离职可能不合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等情形,劳动者可单方面解除合同。如非个人原因被开除,可要求单位说明理由并支付相应补偿。不处理可能影响自身权益。
2024-05-13 21:40:45
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,你们之间约定的有没有试用期呢
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或者劳动关系的行为。根据相关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同:员工在试用期内提前三日
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一般情况下,只要提前30天通知单位,试用期提前3天通知单位,即使单位上级不签字同意也可以直接辞职,并且单位应当办理离职手续,支付合理的工资等费用
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
具体金额多少可以通过起诉或者非诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工地老板拖欠劳动者的工资,劳动者找项目管理部门通常很难解决,劳动者应当到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉,或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
产假只能提前15天开始修的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
施工单位拖欠挖掘机费用的,双方可以协商处理,如果协商不成的,当事人可以向法院申请支付令或者提起民事诉讼追讨欠费。也可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
发生无故开除员工的现象很多,要处理妥当,例如:公司无合法理由解除劳动合同的,劳动者可以要求继续履行合同。劳动者不要求继续履行合同的,可以要求用人单位双倍支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好! 可以以找劳动部门处理的 的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询