员工入职三个月被辞退怎么赔偿
导读：
员工入职三个月被辞退属于合法辞退的，用人单位不需要赔偿；属于违法辞退的，用人单位支付1个月工资的赔偿金，前提是员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。
赔偿金按经济补偿标准两倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
法律快车提醒您，工作未满一年辞退赔偿发放时间与经济补偿金一致，在劳动者办结工作交接时。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
员工入职三个月被辞退，应当支付赔偿金未支付的，员工可以通过以下方法维权：
1.与用人单位协商；
2.向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
4.向工会求助；
5.经过劳动仲裁程序后向人民法院起诉；
6.其他。
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引用法条
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