员工工作三个月公司辞退该如何赔偿

更新时间:2024-02-06 13:12:07人浏览
问题描述:
员工工作三个月公司辞退该如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助91306人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,建议先协商解决,协商不成的可以申请劳动仲裁
2024-02-06 13:10:19
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助57045人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,公司是因为什么原因辞退你的呢
2024-02-06 13:10:29
平台特邀律师 咨询我
已帮助104031人 · 响应时间 平均2分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2024-02-06 13:12:07
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞退支付赔偿
辞退支付赔偿
所谓辞退就是公司解雇自己的员工,可能是因为公司架构变化,岗位没有了,或是经营状况不好,公司需要裁员等等,只要不是员工个人原因离职,是能得到公司赔偿的,那么辞退支
劳动法
人浏览
干三个月公司辞退的赔偿如下:1、如果是用人单位无条件辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金;2、合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿;3、单位经济性裁员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应给多少
被公司辞退之后的赔偿金应按照劳动者在公司工作的年限计算,每满一年给一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个
劳动法
人浏览
辞退赔偿证明
辞退赔偿证明
现代社会,劳动者会与用人单位签订劳动合同来保障双方的权益。而在现实社会中,劳动者离职是很常见的,可能因为各种各样的原因就辞工,再找另一份工作,或者企业辞退员工,
劳动法
人浏览
劳动法辞退赔偿2022年算法
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲,对于员工的权益还是比较维护的,劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度,如果企业和公司要辞退员工的话,是需要进行一定的赔偿,那
辞退
人浏览
员工工作三个月之后如果是被公司无故辞退可以要求支付双倍的补偿金作为赔偿。如果是无故辞退,无故辞退实际上是用人单位违反规定解除劳动合同,应当按照经济补偿标准的二倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人,或者被他人辞退,在我们生活中是正常无比的事情了。然而,当我们有时候在辞退他人的时候,是需要支付赔偿金的,那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢?
经济补偿金
人浏览
违法辞退赔偿4个月工资
全部28个答案 >
人咨询过 去咨询
建议,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你是咨询辞退的案子啊
全部18个答案 >
人咨询过 去咨询
在公司工作一年被辞退怎么赔偿,需要根据具体情况进行决定:1、单位提前一个月通知员工,需要支付员工解除劳动关系的经济补偿;2、单位无故辞退员工,需要支付双倍经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的,一般需要在立案之日起六个月内宣判,若是有特殊情况导致延长了的,就可能会超过六个月;如
民事案由
人浏览
上班7个月被辞退有补偿。被辞退补偿的具体规定如下:1、如没有签订劳动合同,则可以要求未签劳动合同的双倍工资;2、如违法解除劳动合同的,可以要求经济赔偿金;3、在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若被公司违法辞退的,劳动者可以要求用人单位支付二倍经济补偿标准的赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工能不能被辞退,还是要看,员工有没有违反劳动法和国家相关法律的规定,如果员工是严重违反劳动法,用人单位还是可以将其辞退的。按照劳动合同法第四十二条规定:劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载