工作11个月被辞退，公司怎么补偿
更新时间：2023-06-02 21:56:33人浏览
问题描述：
工作11个月被辞退，公司怎么补偿
18位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
陈鲲鹏律师
盟
服务地区-江苏南通·电话-135-8521-6405
如果单位属于无故解除劳动合同的话，那么需要向劳动者支付双倍赔偿金，就是常说的“2N”，在该单位工作满一年就是一个月工资，11个月的话，赔偿金就是2个月工资。
2023-05-26 09:52:44
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您可通过劳动仲裁要求违法解除的 经济赔偿金、加班费、如有 其他情况如未签劳动合同，未足额缴纳社保等可要求赔偿，建议委托律师办理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动补偿金上限是多少
劳动补偿金相信大家都听说过，也就是指劳动者和用人单位在之后用人单位补偿给劳动者的资金，但是劳动补偿不是无止境的，在我国劳动法上也是有一定规定的，接下来就由法律快
经济补偿金
人浏览
劳动经济赔偿金个税计算
有关于经济赔偿金一些法律问题，很多人可能并不熟悉。但是劳动合同的纠纷赔偿在我们生活中时常发生，所以了解它的法律常识是必要的。那么劳动经济赔偿金个税计算呢？我相信
经济补偿金
人浏览
建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘补偿金的个人所得税怎样缴纳？
从1999年10月1日起，对企业在改组、改制或减员增效过程中解除职工的劳动合同而支付给解聘职工的一次性补偿收入，可视为一次取得数月工资、薪金收入，允许在一定期限
个人所得税
人浏览
劳动者被公司非过失性辞退的，公司要按劳动者在公司的工作年限来补偿，每满一年就支付一个月的工资；六个月以上不满一年的，付一月的工资；不满六个月的，则付半个月的工资
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工，如果符合无过错性辞退等法定的情形的，要根据员工在本公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则要支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工作满一年被辞退的，如果不属于劳动者的过错而被辞退的，则用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
今天就公司无故辞退员工的相关法律问题，作简要的分析如下：公司无故辞退员工，在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定，如果用人单位违法解除劳动合同，应当按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1、若用人单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，则用人单位按工作年限支付经济补偿金；2、若用人单位单方面辞退员工，则用人单位是违法的，应当按经济补偿金的标准支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在处理单位辞退问题时，常见的法律方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。您可以选择先与单位协商，若无果可考虑通过调解或仲裁解决，最后可选择诉讼。选择哪种方式需根据您的具
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕了公司不能随意辞退。处理方式：1.若孕妇无严重违规，公司应保障其工作权益，提供合适的工作环境；2.如有严重违规，依据《劳动合同法》规定处理，但需确保程序合法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以要求双倍工资。具体操作如下：1.收集在公司工作的证据，如聊天记录、工作任务等；2.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付未发的工资及双倍工资赔偿；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你要咨询的问题可以详细说一下
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好那现在什么阶段啊
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
你好申请劳动仲裁赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
没有签合同被辞退，自用工之日起超过一个月，由双倍工资赔偿；属于非过失性辞退，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
