冯静

劳动人事争议仲裁一案成青劳人仲案[2022]2358号申请人：万某，男，彝族，四川汉源县人。委托代理人：冯静，四川蜀西律师事务所律师。被申请人：四川某宁建筑工程有限公司，法定代表人：曾某。仲裁请求：请求依法裁决被申请人向被申请人支付各项损失共计189530元。申请人于2022年7月14日申请仲裁，本委受理后，依法适用简易程序于2023年2月27日开庭进行了审理。申请人、申请人委托代理人到庭参加了仲裁活动，被申请人经本委合法通知无正当理由未到庭。申请人称，其于2021年11月7日到事发工地务工，签订了劳动合同但其没有给申请人，其2021年12月21日受伤治疗后于2022年5月又回到原工地务工20余天后离开，直到现在都未回工地上过班，其未参加工伤保险。申请人为证明其工资发放情况，还提交了《银行卡流水》予以证明，申请人还称，证据中的住院发票和费用清单只是用于证明申请人因工伤住院治疗的事实，医疗费用已由被申请人足额支付。另查明:2021年四川省城镇全部单位就业人员年平均工资为81420元。劳动仲裁委认为：申请人所受伤害经认定为工伤并经鉴定为拾级伤残，且被申请人未举证证明其为申请人已参保工伤保险，依照国务院《工伤保险条例》规定，被申请人应向申请人支付相应的工伤保险待遇。包括住院伙食补助费280元；停工留薪期间工资待遇18000元；一次性伤残补助金63000元；一次性工伤医疗补助金27140元；一次性伤残就业补助金40710元；鉴定费300元；食宿费，由于申请人未提交其到统筹地区以外就医产生食宿费用的票据予以证明，本委对该项请求不予支持。综上，本案判决结果如下：一、被申请人在本裁决生效之日起十日内向申请人支付住院期间护理费、劳动能力鉴定费、停工留薪期间工资待遇、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金共计151130元。二、驳回申请人的其他仲裁请求。关于本案律师建议：一、申请人在工作期间、工作地点因执行工作任务而受到损害，用人单位应当承担赔偿责任。二、没有劳动合同发生工伤事故时，如何维护自身权益：1.如果在工地上发生工伤事故，而员工没有签订劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该员工仍然享有劳动法律保护。2.根据规定，建设工程项目施工单位应当制定并实施安全生产措施，保障工人的人身安全和健康。如果发生工伤事故受害员工可以向用工单位提出要求进行工伤认定和赔偿。用工单位在此情况下需要承担相应的责任，并且对员工的伤亡进行赔偿。3.同时建议在此情况下，员工应该及时就医治疗，留下相关证明材料，并在合法和正式渠道要求用工单位赔偿相关损失。二、工伤员工维权步骤：1.向劳动保障部门提起工伤认定；2.医疗终结就去进行伤残评定；3.协商或申请劳动仲裁。

案情简介：原告：张**，女，1960年11月25日出生，汉族，住四川省兴文县。委托诉讼代理人：冯静，四川蜀西律师事务所。被告：成都**清洁服务有限公司武侯分公司，住所成都市武侯区。法定代表人：凌**被告：成都**清洁服务有限公司，住所成都市金牛区。法定代表人：韩**以上二被告共同委托诉讼代理人：罗**，四川**律师事务所。案件经过：张女士与2020年5月入职**清洁武侯分公司，从事环卫工一职，工资标准为每月3500元左右，2021年2月4日下午3点左右，原告在从事清洗作业时，因其他工作人员拖拽清洗管导致张女士被绊倒摔伤。张女士随即被送往医院检查，被医生诊断为股骨颈骨折，后经鉴定所鉴定为九级伤残。张女认为其在工作中受伤，公司应当承担赔偿责任，为维护自身合法权益，特委托冯律师帮忙起诉。公司方面辩称张女士受伤系其自身未尽到合理的安全注意义务，其自身对摔倒具有重大过失，应当承担80%的过错责任。法院意见：对于街道路面清洗工作并非高危作业，无须对作业人员的安全防护措施予以过多苛求，张**在作业时被其他工作人员拖拽水管绊倒，并非其尽到了审慎注意义务就能避免的，所以张**对其摔倒不具有任何重大过失及故意，由于分公司不具有法人资格，所以相应的赔偿应全部由**清洁公司承担。案件结果：医疗费，住院伙食补助费、营养费、护理费、残疾赔偿金、误工费、交通费、精神损害抚慰金、鉴定费等共计204057.7元由**清洁公司向张女士支付。

案情简介原告邬先生与被告高先生都是从事房产中介的职业。客户原本已经与高先生谈妥并交了定金，此时邬先生也带该客户的朋友看过同一套房源，后因房屋拆装格局变动问题，客户便退了定金未与被告高先生签约。之后被告给客户推房，客户推脱太忙，没时间看房。后被告看到客户朋友圈发布新公司开业照片，得知客户租了涉案房屋，而邬先生正是该房屋的房东。被告便在项目群、工作交流群、招商群等多个工作群发布对原告的侮辱及诽谤的文字内容和文章。案件经过21年7月冯律师接到邬先生的委托后，详细了解了该案的经过，邬先生认为被告在文章中使用的“黑心包租”、“跳单很凶”、“又想当婊子还想立牌坊”等言论，是对自己的诽谤，给自己的生活和工作带来了很恶劣的影响，而冯律师也提出了自己的意见。冯律师认为微信群作为信息交流平台，具有公开性和传播性，便捷快速、散播广泛。被告的言论足以令公众对原告的信用、品格产生不良印象，降低原告的社会评价，侵犯了原告的名誉权。法院意见民事主体享有名誉权。任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。本案中被告在微信群发布文章，对涉案房源承租过程进行描述和评论，其所述“因邬先生干预导致客户退定金，未与被告签约，最终跳过被告与邬先生签约”的内容因未能提交相关证据证明其言论的真实性，应属诽谤。退一步讲，即使文中对涉案房源承租过程的描述基本符合事实，但被告在表达主观意见时使用“黑心包租”等语言具有明显的侮辱性，贬低原告人格的意图明显，对原告的品德、声望、才能、信用构成侵权。案件结果被告高先生须于判决生效十日内在各工作群向邬先生赔礼道歉（赔礼道歉内容须事先经法院审查，道歉内容至少保留10天）；若高先生拒不履行，法院将在报刊、网络等媒体上发布公告，产生的费用也由高先生自行承担；由于原告未能提供证据证明自己遭受到的直接经济损失，且被告赔礼道歉后已经能够消除影响，所以法院对于原告主张的2万元损失不予支持。案件结束后，邬先生表示虽然没有任何物质赔偿，但对于判决结果还是很满意，同时也在自己的社交平台发布了案件的结果，表达对冯律师的感谢，也希望大家能够谨言慎行。

导读：劳动合同到期要开离职证明。劳动合同到期后如果没有续签，此时离职是可以要求用人单位开离职证明的。离职证明是用于证明你和上一家单位解除了劳动关系的证明，在劳动者入职新单位时会减少不必要的麻烦。一、劳动合同到期要开离职证明吗劳动合同到期要开离职证明。劳动合同到期如果没有续签，在离职是可以要求用人单位开离职证明的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。二、劳动合同辞职还有效吗法律快车提醒，劳动者申请离职，是按照《劳动合同法》第三十六条规定，协商一致解除劳动合同。离职申请只是劳动者向用人单位提出的解除劳动合同的要约，递交了离职申请，需要用人单位批准，用人单位同意的，双方签署解除劳动合同协议书，解除劳动合同;用人单位不同意的，劳动合同履行。因此，离职申请签署，劳动合同有效，只有解除合同协议书签署，劳动合同才会解除。三、合同到期辞退有补偿吗合同到期辞退有补偿。用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

导读：仲裁受理之后裁决要45天。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种制度，当事人在准备好相关材料向相关部门提出劳动仲裁申请后，仲裁机构需先确认是否可以受理，可以受理后便需要在45天内作出仲裁裁决。一、仲裁受理之后裁决要多久仲裁受理之后裁决要45天。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。二、仲裁是什么意思法律快车提醒您，仲裁仲裁是一个法律术语，是指由双方当事人协议将争议提交（具有公认地位的）第三者，由该第三者对争议的是非曲直进行评判并作出裁决的一种解决争议的方法。根据《仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。第三条下列纠纷不能仲裁：（一）婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷；（二）依法应当由行政机关处理的行政争议。第四条当事人采用仲裁方式解决纠纷，应当双方自愿，达成仲裁协议。没有仲裁协议，一方申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。第九条仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院不予受理。裁决被人民法院依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民法院起诉。三、劳动仲裁具体流程怎么走1.劳动仲裁程序申请仲裁委员会处理劳动争议案件必须由当事人的申请，否则，仲裁委员会无权仲裁该案件。2.劳动仲裁审查受理3.仲裁准备（1）组成仲裁庭。（2）对应当回避的仲裁委员会的成员、被指定的仲裁员、仲裁庭的书记员、鉴定人、勘验人和翻译人员等，作出回避决定。（3）调查取证。仲裁庭人员应认真阅当事人的申诉和答辩材料，调查、收集证据，查明争议事实。对于需要勘验或鉴定的问题，应提交法定部门进行，没有法定部门的，由仲裁员会委托有关部门进行。各地仲裁委员会之间可以互相委托调查，受委托方应当在委托方要求的期限内完成调查。因故不能完成的，应当在要求期限内函告委托方仲裁委员会。（4）拟定仲裁方案。仲裁庭成员应当根据调查的事实，拟定对劳动纠纷的处理方案。4.仲裁审理（1）通知当事人。（2）先行调解。（3）开庭裁决。（4）制作仲裁裁决书。（5）仲裁期限。

离婚诉讼属于民事案由，我国的民事诉讼法规定，当事人无故缺席审判的，做缺席审判处理，并且对会影响后续的审判走向。那么起诉离婚对方不去法院怎么办？二、离婚被起诉了不去能判吗离婚被告不去法庭的话，法院可以缺席判决。缺席判决，是指开庭审理案件时，只有一方当事人到庭，人民法院依法对案件进行审理之后所作出的判决。缺席判决是相对于出席判决而言的。【法律依据】《民事诉讼法》第一百四十四条规定，被告经传票传唤，无正当理由拒不到庭的，或者未经法庭许可中途退庭的，可以缺席判决。