离职的员工什么时候发工资
导读：
按照法律要求公司在解除或者终止劳动合同的时候就应该一次性结清工资，并依法为员工办理离职手续。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
要交税，但前提是工资超过了5000元/月，即起征点。
《中华人民共和国个人所得税法》第二条
下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税：
（一）工资、薪金所得；
（二）劳务报酬所得；
（三）稿酬所得；
（四）特许权使用费所得；
（五）经营所得；
（六）利息、股息、红利所得；
（七）财产租赁所得；
（八）财产转让所得；
（九）偶然所得。
居民个人取得前款第一项至第四项所得（以下称综合所得），按纳税年度合并计算个人所得税；非居民个人取得前款第一项至第四项所得，按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得，依照本法规定分别计算个人所得税。
法律快车提醒您，离职工资结算纠纷的处理方式有以下几种：
1.协商解决：被辞退员工可以与公司进行协商，表达自己的诉求，争取合理的解决方案。
2.申请调解：如果协商无果，被辞退员工可以向劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会根据双方的情况进行调解，达成调解协议。
3.申请仲裁：如果调解无果，被辞退员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会对双方的情况进行调查，并作出裁决。
4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，被辞退员工可以向人民法院提起诉讼。
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引用法条
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