劳务派遣资质与劳务资质有何区别
导读：
1.服务性质：劳务派遣是为用工单位提供特定岗位而非特定项目的派遣员工，而劳务外包是为用工单位提供特定项目而非特定岗位的外包员工。
2.用工需求：劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，劳务外包中的承包方员工接受承包单位的管理。
3.结算标准：劳务派遣服务的结算标准是“劳动力”，是“员工数”，而劳务外包服务的结算标准是“工作量”，是“项目数”。
4.管理角色：劳务派遣单位员工接受的是用工单位的管理，劳务外包中的承包方员工接受承包单位的管理。
5.法规要求：劳务派遣受到劳动法规的严格监管，而劳务资质则需要满足特定的行业标准和规定。
6.申请条件：申请劳务资质通常需要企业具备一定的财务能力、技术实力、人员素质和管理水平，不同行业和地区的申请条件可能存在差异。
7.业务范围：劳务资质企业可以从事与特定劳务相关的业务，劳务派遣资质企业可以为其他企业提供人力资源外包服务，如员工招聘、培训、薪资管理等。
法律快车提醒您，劳务派遣资质办理需要出具的材料：
1.劳务派遣经营许可申请书；
2.营业执照或者《企业名称预先核准通知书》；
3.公司章程以及验资机构出具的验资报告或者财务审计报告；
4.经营场所的使用证明以及与开展业务相适应的办公设施设备、信息管理系统等清单；
5.法定代表人的身份证明；
6.劳务派遣管理制度，内容包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等与劳动者切身利益相关的规章制度文本；拟与用工单位签订的劳务派遣协议样本。
劳务派遣资质办理所需步骤为：
1.劳务派遣组织具备法人资格后，到市、区县税务部门进行税务登记；
2.开办劳务派遣组织，由主办单位按隶属关系经区县劳动局、市属企业主管部门审核；
3.向市劳动和社会保障局提出申请；
4.市劳动和社会保障局自接到申请之日起20日内进行审核；
5.对符合条件的，核发资质证书。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条
经营劳务派遣业务应当具备下列条件：
（一）注册资本不得少于人民币二百万元；
（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；
（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规规定的其他条件。
经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
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引用法条
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