连续订立两次固定期限合同后，能否订立无固定期限合同
导读：
首次签约后，劳动者与用人单位再次续约，根据《劳动合同法》第十四条和《劳动合同法实施条例》第十一条的规定：
1.除非劳动者出现《劳动合同法》第三十九条和第四十条所列情况，否则用人单位应当与劳动者签订无固定期限合同。
2.简言之，除非员工在试用期不合格、严重违纪失职、给公司造成重大损失或有其他严重情节，连续签订两次固定期限合同后，员工便有权提出签订无固定期限合同。
1.《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
2.这一定义明确了无固定期限劳动合同的性质，它与固定期限劳动合同相区分，后者有明确的结束日期。
3.无固定期限劳动合同为劳动者提供了更大的职业稳定性和安全感，是一种长期的劳动关系确认，有利于劳动者长期规划自己的职业生涯。
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引用法条
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