连续订立两次固定期限合同到期后,公司可以不续签吗?

更新时间:2020-03-02 10:28:24人浏览
问题描述:
您好,连续订立两次固定期限合同到期后,公司可以不续签吗?谢谢!
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
高太领律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-183-0180-9858
您好,连续2次续签劳动合同后,第三次续签劳动合同时符合签订无固定期限劳动合同,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。固定期限劳动合同期满后,用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者仍然不同意除外。如需帮助,愿意为您做进一步解答。
2020-03-02 06:32:55
连江涛律师 咨询我
服务地区-河南郑州·电话-132-1308-2847
根据你的陈述,你方可以要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的
2020-03-01 16:38:05
方乐律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-199-4768-0670
您好,您是公司方还是员工方呢?
2020-03-01 16:47:30
杨大伟主任律师
服务地区-上海上海
如果公司不续签的,可以主张经济赔偿。
2020-03-02 10:28:24
张正雯律师
服务地区-上海上海
你好,连续订立两次后,双方劳动关系已转为无固定期限,不需要续约,如果用工单位无正当理由辞退员工要按规定支付违约金。
2020-03-02 10:00:05
韦云律师
服务地区-上海上海
连续订立两次固定期限合同到期后,公司可以不续签,需要按工龄支付经济补偿金。
2020-03-01 22:58:28
祁娜娜律师
服务地区-上海上海
可以不续签劳动合同的
2020-03-01 17:12:02
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