劳动合同法试用期的规定
导读：
根据《劳动合同法》的相关规定，试用期的约定必须基于用人单位与劳动者的平等协商，并受到严格的时间限制。
具体而言，试用期的上限根据劳动合同的期限而有所不同：
1.三个月以上不满一年的合同试用期最长为一个月；
2.一年以上不满三年的为两个月；
3.三年以上或无固定期限的合同则为六个月。
试用期包含在劳动合同期限内，不得单独计算，且同一用人单位与同一劳动者之间只能约定一次试用期，无论是初次就业还是岗位变更。
《劳动合同法》明确规定：
试用期内的工资不得低于同岗位最低工资或劳动合同约定工资的80%，也不得低于所在地的最低工资标准。
这一系列规定保障了劳动者在试用期间的权益，防止了用人单位滥用试用期设定。
1.试用期的约定应当遵循合同自愿原则，由双方平等协商确定；
2.用人单位不能单方面强制规定试用期；
3.法律对试用期长度设定了明确的限制。保障了劳动者的利益，避免了用人单位通过设置过长试用期来规避责任；
4.试用期只能约定一次，且必须包含在劳动合同期限内，反对用人单位在试用期满后才签订劳动合同的不当做法。
《劳动合同法》第二十条对试用期内的工资作了明确规定，确保了劳动者在试用期的工资权益：
1.试用期内，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位的最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于当地最低工资标准。
这既是对劳动者经济利益的保障，也是对用人单位的约束，确保试用期内劳动者不会因为薪资问题受损。
2.试用期不得延长，无论劳动者还是用人单位，均有权在试用期内解除劳动合同，保证了双方的选择权利。
试用期规定是否对劳动者的晋升有影响？欢迎提问，法律快车会为您提供专业解答。
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引用法条
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