母亲节上班有三倍工资吗
导读：
母亲节上班没有三倍工资，因为它不是法定节假日。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十条和第四十四条的规定：
只有在国家法定的节假日如元旦、春节、劳动节和国庆节等，劳动者才能享受到不低于平时工资300%的工资报酬。
这意味着，除了法律规定的节假日外，其他非法定假日的加班，并不享有法定的三倍工资待遇。
加班费的发放关键在于工资基数的确定。
1.企业在计算加班工资时，首先应依照劳动合同或集体合同中约定的工资标准；
2.若未有明确约定，职工代表和用人单位应进行工资集体协商，并签订工资集体协议；
3.日工资的计算通常是将工资基数除以每月平均工作天数，不同企业可能采用21.75天或21天的不同计算方式，例如：
（1）平时晚上的加班费是150%；
（2）双休日是200%；
（3）国家法定休假日才是300%。
我国法律对于加班有明确的概念界定，它指的是在法定的标准工作时间之外，即日最高8小时、周最高40小时以外，由用人单位安排的加班行为。
延长工作时间有两种情况：
1.加班，即在法定节假日或公休日工作；
2.加点，即在每日工作时间之外工作。
根据《劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》，延长工作时间应当由单位安排，并支付相应的加班费。
国家对加班设置限制并要求支付高标准加班费，是为了防止企业随意延长工作时间，保护劳动者的休息权。
因此，如果员工主动加班而非单位安排，法律并未规定必须支付加班工资。
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引用法条
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