职工住院治疗，其病假工资怎么发？
导读：
《劳动部关于试行企业单位工人职员在加班加点、 事假、病假和停工期间工资待遇几项规定的通知》“关于病假期间的工资待遇”的有关规定：
1.企业职工病假期间的工资待遇，视工龄和病假时长而定；
2.工龄不满8年的职工请病假六个月以内，工资按60%到90%发放；
3.满8年的则为100%。若病假超过六个月，工资则是40%到60%。
这一规定确保职工在生病期间得到必要的经济保障，减轻他们的财务压力。
1.国家机关和事业单位的职工在请事假期间，包括病假在内，仍旧能够享受照常发放工资的制度；
2.企业的工人，因为有加班加点的工资待遇，通常在事假期间不发放工资；
3.相对地，企业的行政人员和工程技术人员如果事假不超过每季度两个工作日，工资照常发放，超出部分则不发放。
这样的区分确保了不同职务人员在请假时享有符合其工作性质的工资保障。
1.职工在特定情况下，如结婚、直系亲属丧事，可以获得一至三天的婚丧假期，并且在此期间工资照发；
2.若职工需处理外地直系亲属的丧事，根据路程远近可以获得路程假；
3.职工亦有权享受带薪年休假，通常在7至14天之间，确保职工在特殊时刻或年度休息时，仍能保持收入稳定。
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