单位解除劳动合同需要提前多长时间通知员工
导读：
1.一般需要提前30天通知。
2.在我国的劳动关系与劳动合同中，如果是用人单位要与劳动者解除劳动合同的，需要提前30天通知员工，并且用人单位要以书面的形式进行通知劳动者。
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
法律快车提醒您，解除劳动合同需要办理手续如下：
1.劳动者提出辞职申请，部门领导签署意见后报人力资源部；
2.人力资源部逐级报请上级批准，然后安排工作交接；
3.涉及保险的，办理保险清算，进行保险减员手续。人力资源部安排工资结算；
4.人力资源部办理劳动合同终止手续并给劳动者开具证明，至此，离职手续宣告完成。
1.用人单位与劳动者的主要信息，名称，住址，联系方式，用人单位的法人编号，劳动者的职务，入职的时间等;
2.终止劳动合同的时间，意思表示，以及终止劳动合同的理由等;相关补偿金或赔偿金的安排;签字盖章。
（一）劳动者提前通知解除劳动合同;用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（二）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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引用法条
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