辞退员工的法律后果是什么
导读：
需要承担违约的责任,并且需要给予相应的补偿。
根据我国《劳动合同法》的相关规定:
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4.如果单位没有正当合法理由单方辞退,需要按上面标准支付双倍的赔偿金。
公司辞退员工流程如下：
1.由解除决定人递交解除申请书；
2.人事部门填写解除劳动合同审批表，并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接，并交回工具设备等；
4.有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取。
法律快车提醒您，辞退员工离职证明应当写以下内容：
1.标题：劳动关系解除确认书。
2.正文：劳动者基本信息（姓名、性别、身份证号、地址等）；用人单位基本信息（名称、营业执照号码、法定代表人姓名、身份证号等）；劳动合同期限；解除劳动合同的日期；工作岗位；在本单位的工作年限；其他。
3.结尾：写明日期。用人单位与劳动者签字或者盖章。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。用人单位未出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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