被辞退员工的问题,辞退员工的问题

更新时间:2011-04-23 20:05:31人浏览
问题描述:
是这样的,我公司有个工人刚入职10天受了工伤,在医院治疗了20多天,医药费花掉10000多元,现在已经出院。他现在向公司提出来要一次性伤残补助金。公司领导认为,他的伤已经治愈出院,(大拇指第一关节可能有些后遗症,伸张有些不够灵活。但没有缺失)公司也有赔偿几个月的误工费给他。但该工人狮子大张口,要求赔偿5万元,双方的差距太大,根本就谈不和。公司准备以已经康复出院和试用期不合格为理由,辞退该工人,请问,这样做有什么不妥?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李翠英律师 咨询我
服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325
工伤医疗期是不能辞退员工的,建议协商解决为宜或者为其申请工伤认定和劳动能力鉴定,根据鉴定结果决定是否予以补偿。
2011-04-22 22:21:58
饶小庆律师
服务地区-广东东莞
不要辞退员工,这种工伤赔偿不了多少钱,可以鉴定伤残等级后支付赔偿给他。
2011-04-23 20:05:31
刘井生律师
服务地区-广东东莞
该工人有权主张工伤待遇,无论你们公司是否辞退赔钱是肯定的,但可能用不着赔偿5万元。
2011-04-22 21:43:38
庄晓玲律师
服务地区-广东深圳
不建议这样做,先带员工去做伤残鉴定.根据鉴定结果再决定去留.
2011-04-22 10:40:19
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