劳务派遣合同里是否可以规定试用期的内容
导读:
劳务派遣合同没有试用期。按照《劳动合同法》的规定,只能由用人单位和劳动者约定试用期,劳务派遣适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上,不存在约定试用期的做法。因此用工单位和派遣工不存在劳动关系,所以不能约定试用期。
法律快车提醒您,劳务派遣用工单位应承担的责任如下:
1.用工单位应将使用派遣劳动者情况和派遣协议向人力社保部门备案,并负责劳动者在本单位的日常管理工作;
2.用工单位应告知劳动者工作要求和劳动报酬,支付加班费和绩效奖金,提供相关的福利待遇;
3.提供条件,保证被派遣劳动者依法参加用工单位工资集体协商,建立正常的工资调整机制;
4.用工单位应按照劳务派遣协议的约定向派遣单位支付劳动者工资、社会保险等相关劳务费用,并应当在支付凭证上予以注明。
由用工单位直接支付给派遣员工,以免不法派遣单位卷款而逃。根据《中华人民共和国劳动法》,劳务派遣工的工资应当不低于当地最低工资标准。而劳务派遣工的最低工资标准就是根据官方规定的最低工资标准来确定的,因此,劳务派遣工资标准是不可以比官方规定的最低工资标准低的。
《劳动合同法》第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同,按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。
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引用法条
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